745.885 temas | 5.025.502 mensajes | seremos forros, pero somos una bocha
Viejo sibiri dijo: 27.06.08
Originalmente publicado por aguijonmagico Ver mensaje
Bueno, empiezo a bañarlos con la luz de mi conocimiento, asi que traigan bronceador y anteojos, porque ahi voy.

1. Si, los vigiladores son una garompa atomica. El sindicato esta vendido, todas las empresas son truchas, incumplen todo lo que pueden, etc. Efectivamente, al estar parado todo el dia, a tu marido le van a dar problemas de cintura, varices, etc, que probablemente ya tenga. Tiene derecho a descansar cada tanto, o a que le den una silla para sentarse cada tanto.
Respecto a los lugares para conseguir, depende tambien a que estes apuntando. Te recomiendo que te fijes en consultoras de informatica. Te doy nombres: datco, advision, geminis, baswork, netx, nextg, y manda el CV ahi para mesa de ayuda. Vas a cobrar lo mismo, y vas a estar sentado, trabajando en lo tuyo. Busca los nombres en internet.

2. Para el de las vacaciones, si, se pagan antes, esta previsto en la LCT (ley de contrato de trabajo) la idea es que tengas plata para gozar de tus vacaciones.
El bono se toma como parte de tu remuneracion para calcular las vacaciones.
Y no se paga el sueldo normal, se paga el sueldo normal mas un plus, llamado plus vacacional. En otra vida te explico como se calcula.
Respecto al bono, olvidate, es muyo barato. Hacen lo que quieren, como quieren.

3. Respecto a vos, baby, te cuento que tu fecha ingresa fue hace 11 meses. Por mandato expreso del art. 229 LCT, que me se de memoria porque soy un groso, la transferencia de personal (tu caso) hace responsable al que recibe a la gente por todo, incluyendo la antiguedad anterior en el empleo. Pero a mayor abundamiento, el art. 30 LCT establece que en caso de subcontratacion, tambien hay solidaridad por todo. Asi que los dos empleadores que tuviste responden por todo, por el juego de los dos articulos antes citados.
Asi que tu aguinaldo debio haber sido TODO el primer aguinaldo del primer semestre, las vacaciones debieron ser TODAS las que te corresponden, porque trabajaste mas de 6 meses, y te tienen que pagar los dias trabajados de junio.
Y si me hubieras consultado antes, le hacias juicio por incorrecta registracion de tu contrato de trabajo y los saqueabas.
ahora renunciaste, asi que fue.
Las horas extras son las que excedan de las 48 horas semanales. Son al 50% si son durante la semana, y al 100% sabado despues de las 13 y domingos, y feriados.
En una tercera vida te explico como calcular horas extras.

Listo, ahora pueden fundar una teocracia alrededor mio, me lo merezco. Soy como un sacerdote chaman misterioso de los conocimientos esotericos juridicos.

ADORENME!!!

Slds.

Aguijonmagico
y si, la informacion es poder.

Gracias por tu respuesta, pero cuando yo estaba por la empresa anterior me pagaron el aguinaldo y vacaciones correspondientes, y luego cuando se hizo el "cambio" de empresa me pagaron el aguinaldo y vacaciones que correspondian hasta la fecha (o sea hasta el 28 de febrero).



Ah, yo antes estaba por consultora y el contrato era temporario, en marzo la empresa nueva nos efectivizó. Tal vez sirva ese dato tambien.

56 Comentarios | Registrate y participá

Viejo diegomonges dijo: 28.09.08
no entendi ni jota lo que queres hacer, pero no te hagaS la importante por que nadie es tan importante en una empreza... te dejarán en pampa y la via...
Viejo brisiland dijo: 29.09.08
Hola gente!
Quisiera que me ayuden con un tema laboral que me esta volviendo loca...literalmente.
Resulta que trabajo como data entry hace 1 año y 3 meses, hace mas de un mes y medio me agarro tendinitis en mabos brazos, la ART se hizo cargo, osea me atendieron (a su manera) hice kinesiologia y todo pero a las dos semanas de reincorporarme al laburo me volvieron los dolores en los brazos, pero he aqui que la ART, no me atiende, y mi empresa se hace la boluda y no me da ninguna solucion a mi problema.
Segun la ART tengo que pedir una carta de reingreso a la empresa y segun la empresa eso no existe....
Que se puede hace en una situacion como esta....no quiero ser una laburanta mas a la que la re cagan.....
ayuda gente, porfa cualquier dato me puede ayuda.
Gracias!
Viejo bLonda20 dijo: 30.09.08
jaja sos groso flaco, bueno cualquier duda que tenga con respecto a mi laburo ya te estoy contactando.

con respecto a Brisiland, yo que vos me voy a algun traumatologo o kinesiologo de la obra social para que te vean esos brazos y que te recomiendan, quedate tranquila que si te dan reposo y lo tenes justificado no te pueden echar, y si lo hacen es sin causa, porq esos dias los tenes justificados por orden medica.

en fin, espero que te sirva

beso!
Viejo brisiland dijo: 30.09.08
SI, estoy yendo al traumatologo de mi obra social, me dio 10 sesiones de kinesiologia, por el momento y 72 hs mas de reposo.
Los dias los tengo justificados, pero mi cuestion es que por un lado estoy haciendo un tratamiento y por el otro tengo que seguir yendo al trabajo que es en donde se hecha a perder mi salud. Osea para que hago el tratamiendo si igual tengo que seguir yendo al trabajo y hacer eso que me afecta?
ART HDP
Viejo jin0 dijo: 17.11.08
Originalmente publicado por brisiland Ver mensaje
SI, estoy yendo al traumatologo de mi obra social, me dio 10 sesiones de kinesiologia, por el momento y 72 hs mas de reposo.
Los dias los tengo justificados, pero mi cuestion es que por un lado estoy haciendo un tratamiento y por el otro tengo que seguir yendo al trabajo que es en donde se hecha a perder mi salud. Osea para que hago el tratamiendo si igual tengo que seguir yendo al trabajo y hacer eso que me afecta?
ART HDP
El tema es ese.. si el trabajo te hace daño.. el medico te tiene que ir dando dias para que vos no trabajes porque estas "enferma"...

No tenes que hacer tratamiento para despues ir a reventarte los brazos.. las cosas no son asi... La empresa, deberia reubicarte si sos empleada fija.. pero no podes seguir haciendo ese trabajo si te lastima...


PD: cualquier cosa, consulta con un ave negra de confianza y fijate si los podes desplumar... XD
Viejo caligari dijo: 15.01.09
Hola, ojala haya alguien q me pueda asesorar, Yo estoy trabajando en un call center y me mandaron el telegrama de despido pero nunca me llego!! Que hacer? Me corresponde indemnizacion?? Preaviso??
Mis condiciones son: estoy en blanco hace menos de 3 meses con un contrato a tiempo permanente/indeterminado, quisiera saber que me corresponde!! Gracias !!


Toy trabajando en un call center y me mandaron el telegrama de despido pero nunca me llego!! Que hacer? Me corresponde indemnizacion?? Preaviso??
Mis condiciones son: estoy en blanco hace menos de 3 meses con un contrato a tiempo permanente/indeterminado, quisiera saber que me corresponde?? Gracias !!
Viejo Ce dijo: 15.01.09
Originalmente publicado por caligari Ver mensaje
Hola, ojala haya alguien q me pueda asesorar, Yo estoy trabajando en un call center y me mandaron el telegrama de despido pero nunca me llego!! Que hacer? Me corresponde indemnizacion?? Preaviso??
Mis condiciones son: estoy en blanco hace menos de 3 meses con un contrato a tiempo permanente/indeterminado, quisiera saber que me corresponde!! Gracias !!


Toy trabajando en un call center y me mandaron el telegrama de despido pero nunca me llego!! Que hacer? Me corresponde indemnizacion?? Preaviso??
Mis condiciones son: estoy en blanco hace menos de 3 meses con un contrato a tiempo permanente/indeterminado, quisiera saber que me corresponde?? Gracias !!
Si no estoy equivocada, los primeros tres meses se está en período de prueba, por lo que no te corresponde indemnización alguna.
Viejo sigmunx dijo: 27.03.09
Hola !! en mi trabajo nos presionan con la cantidad de tiempo que usamos para ir al baño !! alguien sabe si hay algun articulo que nos proteja en la Ley de Contrato de trabajo o en algun otro lado ? como se calcula el tiempo ?

Hola !! en mi trabajo nos presionan con la cantidad de tiempo que usamos para ir al baño !! alguien sabe si hay algun articulo que nos proteja en la Ley de Contrato de trabajo o en algun otro lado ? como se calcula el tiempo ?
Viejo bLonda20 dijo: 29.03.09
hola, si segun tendo entendido no se si por Ley o por Convenio, te corresponden 5min x cada hora trabajada, y ademas un plus que te pueda dar la empresa, por ej a mi me dan 10min adicionales x la jornada trabajada,

Por ej: trabajo 7hs x 5dias =35min xdia + 10min adicionales

TOTAL=45MIN x dia es lo que tengo de descanso

Saludos y espero q te haya servido

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