Aumentos, liquidaciones, vacaciones, Info para el trabajador

Originalmente publicado por aguijonmagico

Bueno, empiezo a bañarlos con la luz de mi conocimiento, asi que traigan bronceador y anteojos, porque ahi voy.

1. Si, los vigiladores son una garompa atomica. El sindicato esta vendido, todas las empresas son truchas, incumplen todo lo que pueden, etc. Efectivamente, al estar parado todo el dia, a tu marido le van a dar problemas de cintura, varices, etc, que probablemente ya tenga. Tiene derecho a descansar cada tanto, o a que le den una silla para sentarse cada tanto.
Respecto a los lugares para conseguir, depende tambien a que estes apuntando. Te recomiendo que te fijes en consultoras de informatica. Te doy nombres: datco, advision, geminis, baswork, netx, nextg, y manda el CV ahi para mesa de ayuda. Vas a cobrar lo mismo, y vas a estar sentado, trabajando en lo tuyo. Busca los nombres en internet.

2. Para el de las vacaciones, si, se pagan antes, esta previsto en la LCT (ley de contrato de trabajo) la idea es que tengas plata para gozar de tus vacaciones.
El bono se toma como parte de tu remuneracion para calcular las vacaciones.
Y no se paga el sueldo normal, se paga el sueldo normal mas un plus, llamado plus vacacional. En otra vida te explico como se calcula.
Respecto al bono, olvidate, es muyo barato. Hacen lo que quieren, como quieren.

3. Respecto a vos, baby, te cuento que tu fecha ingresa fue hace 11 meses. Por mandato expreso del art. 229 LCT, que me se de memoria porque soy un groso, la transferencia de personal (tu caso) hace responsable al que recibe a la gente por todo, incluyendo la antiguedad anterior en el empleo. Pero a mayor abundamiento, el art. 30 LCT establece que en caso de subcontratacion, tambien hay solidaridad por todo. Asi que los dos empleadores que tuviste responden por todo, por el juego de los dos articulos antes citados.
Asi que tu aguinaldo debio haber sido TODO el primer aguinaldo del primer semestre, las vacaciones debieron ser TODAS las que te corresponden, porque trabajaste mas de 6 meses, y te tienen que pagar los dias trabajados de junio.
Y si me hubieras consultado antes, le hacias juicio por incorrecta registracion de tu contrato de trabajo y los saqueabas.
ahora renunciaste, asi que fue.
Las horas extras son las que excedan de las 48 horas semanales. Son al 50% si son durante la semana, y al 100% sabado despues de las 13 y domingos, y feriados.
En una tercera vida te explico como calcular horas extras.

Listo, ahora pueden fundar una teocracia alrededor mio, me lo merezco. Soy como un sacerdote chaman misterioso de los conocimientos esotericos juridicos.

ADORENME!!!

Slds.

Aguijonmagico
y si, la informacion es poder.