Aumentos, liquidaciones, vacaciones, Info para el trabajador

SNIF! que triste....
La verdad no conosco mucho (por no decir nada)de este rubro.

Primero: Esta en blanco tu marido? (si no es asi se hace mas dificil reclamar buenas condiciones de trabajo)

Segundo: El rubro de be tener algun sindicato o algo que los ampare. Siempre existen "delegados" que son los que se encargan de hacer los reclamos y romper todo jeje. Fijate de ir viendo por ese lado.

Tercero: Con los conocimientos que tiene es apto para muchos trabajos... Pero este pais es muy ingrato copn las exigencias de edad. Mi novio con 30 años estuvo casi 6 meses sin trabajo y de 50 avisos solo 3 eran aceptables para su edad.

Fijate que le parece de encargado de edificio... mi novio mando una carta de presentacion y su CV a uno solo de estos avisos (sin gancho sin nada) y lo llamaron (cuando ya tenia otra oferta mejor XP)... es un muy buen laburo y abierto a cualquier edad.

Bueno esa es mi opinion, espero ayudarte. De última no al menos sabes que no estas sola.
Saludos!!

a ver si alguien me puede decir....
Que es lo que ven cuando hacen una entrevista laboral...
o sea...
fui a bastantes....y yo tengo la idea de que tengo que tener buena presencia, soy bastante correcta (mas de lo normal creo yo..jjaja) y bueno...tengo un poco de experiencia...
sin embargo hay personas que se presentan hasta en ojotas...y las tratan por igual....a fin de cuentas...no entiendo....que buscan???

AYUDENME!!!!!

besos!!!

tene en cuenta que es depende de la empresa, las mas serias son muy criticas inclusive tenes puntos en contra si hablas poco, tenes que ser critico y esponataneo a la vez, la postura, el lenguaje y la vestimenta son fundamentales. Nunca llegar tarde ni muy temprano de lo pactado. Yo participe en dos entrevistas para la m,isma busqueda de una importante empresa, pra su call, quede, pero las que me hacian las entreivstas son psicologas.

A mi me dijieron, no aparentar mas de lo q sos, siempre un poco menos, porq despues, sorprendes !

HOLAAA... a ver quien me ayuda...

Dos preguntas... las vacaciones te las TIENEN que pagar por adelantado? o no es LEY? te las pueden pagar despues? Porque a una compañera se fue de vacaciones en Febrero y todavia no se las pagaron... Yo me voy de vacaciones el Sabado y recien voy a ver alla si me pagan o no las vaca y cuento con esa plata! Tendria que preguntar como es la politica de la empresa con eso? o no da?

La otra cuestion es.... a mi me pagan un bonus de hasta $200. Segun el puntaje evaluado en tiempo de llamado, calidad y presentismo:




ESQUEMA DE PREMIOS:
Puntos Premio
50 $40
60 $80
70 $120
80 $160
90 $200

Siempre saco un MINIMO de 70 puntos y en el recibo me aparece

Premio productividad (entiendo que eso se refiere al BONUS)
Unidades 120.....
"cobrado".... 110,70 (x ej)
"deducciones" ...nada
XQ?? Como cuerno se liquida el bonus? no tengo que cobrar o $120 o $80?

Porfa explicacion de los sabiondos foreros... (?)

Saludos!!

En ElForro no se permite:
6. La publicidad de forma abusiva (SPAM) de productos o servicios prestados por empresas con fines comerciales.

Te respondo a la primera pregunta, el adelanto de vacaciones es obligatorio por ley

Tengo una duda en cuanta a la liquidación del sueldo.

Resulta que renuncié a mi trabajo, por ende me pagaron el sueldo del mes mas el aguinaldo y las vacaciones, verdad?

Bueno, yo en el lugar estuve 11 meses, pero como era un callcenter se tercerizó en marzo, y a partir del 1 de marzo pasamos a tener un nuevo contrato por la empresa nueva. Es decir que el aguinaldo , vacaciones es a partir del 1 de marzo hasta el 17 de junio (no incluido) que fue el dia de mi renuncia.

Bueno, no doy numeros reales por las dudas (el que me pueda ayudar me manda un mp por fa?) pero supongamos que mi sueldo básico es de 500$
hice horas extras que corresponden $100 mas.
Entonces ahi ya tendria que cobrar $600, y el aguinaldo no es la mitad de tu mejor sueldo? O sea si yo cobro 500, y ese fuese mi mejor sueldo, seria 250 el aguinaldo. Estoy en lo correcto ahi? y ahi vamos 750.
Y las vacaciones si que no se bien cuanto las pagan..

Bueno no se si se entendió mucho pero lo que quiero saber es si está bien lo que me depositaron, pero tampoco quiero dejar explicito lo que cobro, por eso si me pueden ayudar via mp, se agradece

Bueno, empiezo a bañarlos con la luz de mi conocimiento, asi que traigan bronceador y anteojos, porque ahi voy.

1. Si, los vigiladores son una garompa atomica. El sindicato esta vendido, todas las empresas son truchas, incumplen todo lo que pueden, etc. Efectivamente, al estar parado todo el dia, a tu marido le van a dar problemas de cintura, varices, etc, que probablemente ya tenga. Tiene derecho a descansar cada tanto, o a que le den una silla para sentarse cada tanto.
Respecto a los lugares para conseguir, depende tambien a que estes apuntando. Te recomiendo que te fijes en consultoras de informatica. Te doy nombres: datco, advision, geminis, baswork, netx, nextg, y manda el CV ahi para mesa de ayuda. Vas a cobrar lo mismo, y vas a estar sentado, trabajando en lo tuyo. Busca los nombres en internet.

2. Para el de las vacaciones, si, se pagan antes, esta previsto en la LCT (ley de contrato de trabajo) la idea es que tengas plata para gozar de tus vacaciones.
El bono se toma como parte de tu remuneracion para calcular las vacaciones.
Y no se paga el sueldo normal, se paga el sueldo normal mas un plus, llamado plus vacacional. En otra vida te explico como se calcula.
Respecto al bono, olvidate, es muyo barato. Hacen lo que quieren, como quieren.

3. Respecto a vos, baby, te cuento que tu fecha ingresa fue hace 11 meses. Por mandato expreso del art. 229 LCT, que me se de memoria porque soy un groso, la transferencia de personal (tu caso) hace responsable al que recibe a la gente por todo, incluyendo la antiguedad anterior en el empleo. Pero a mayor abundamiento, el art. 30 LCT establece que en caso de subcontratacion, tambien hay solidaridad por todo. Asi que los dos empleadores que tuviste responden por todo, por el juego de los dos articulos antes citados.
Asi que tu aguinaldo debio haber sido TODO el primer aguinaldo del primer semestre, las vacaciones debieron ser TODAS las que te corresponden, porque trabajaste mas de 6 meses, y te tienen que pagar los dias trabajados de junio.
Y si me hubieras consultado antes, le hacias juicio por incorrecta registracion de tu contrato de trabajo y los saqueabas.
ahora renunciaste, asi que fue.
Las horas extras son las que excedan de las 48 horas semanales. Son al 50% si son durante la semana, y al 100% sabado despues de las 13 y domingos, y feriados.
En una tercera vida te explico como calcular horas extras.

Listo, ahora pueden fundar una teocracia alrededor mio, me lo merezco. Soy como un sacerdote chaman misterioso de los conocimientos esotericos juridicos.

ADORENME!!!

Slds.

Aguijonmagico
y si, la informacion es poder.