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Creado el 27.09.09 a las 11:51
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27.09.09, 11:51
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| Hola que tal, mi pregunta va dirigida especialmente abogados o gente entendida en el tema de lo que seria Derecho laboral.... La cuestion es que estoy laburando en un call desde hace ya 1 año y 7meses y ahora el 30/09 la cuenta para que laburo cierra. Recien el viernes 25/09 nos hicieron la propuesta (cosa que me parece una falta de respeto jugar con el tiempo de la gente) y nos propusieron quedarnos, mantenernos las hs, el sueldo los francos (laburo de Lun a vier 7hs) e ir otra campaña. Pero no todo es color de rosa, nos dicen que recien empezariamos una capacitacion el 13/10 y que la semana del 5/10- 9/10 nos adelantan las vacaciones 1 semana y que la otra semana que nos queda la tomariamos sea en Enero o Febrero. Yo no se si imponerte las vacaciones es muy legal que digamos...si se que pueden partinos las semanas pero ya decirte te las tomas si o si esa semana.... En fin, ademas la capacitacion es hasta las 14hs y la cuestion que yo estudio (curso a partir de las 13.20), entonces 1- que me perjudacaria con el tema del estudio ya que estaria llegando 1hs tarde x 2 semanas, sin contar las faltas que me pondrian 1/2 falta y 2-me perjudicarian las vacaciones. Entonces la pregunta seria que podria llegar a hacer la empresa en caso de que mi respta sea un NO. Echarme con causa no porque yo tengo justificado el horario de la capacitacion por el estudio....ellos te dicen " Si no te sirve, esperamos tu renuncia" ja! si...es obvio que tampoco voy a renunciar... entonces, la verdad me gustaria que me ayuden un poco... Le agradezco de antemano la ayuda gente!! Saludos | ||
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28.09.09, 09:20
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| te diria mejor consulta a un laboralista ... pero...como ésto es un foro de opinión te digo que en teoría si te cambian los horarios de forma muy brusca y sin demasiada justificacion tenés derecho a protestar , siempre y cuando no hayas firmado alguna clase de consentimiento , en muchos casos si no estás de acuerdo y un abogado te asesora , te podes considerar agraviada...consulta a un profesional , es lo mejor en estos casos , saludos reencarnado “Estamos mal, pero vamos bien” "Sáquense el termo de la cabeza, edocapos. by dvdrgn" | ||
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28.09.09, 10:45
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| Las vacaciones las decide la empresa y no vos, por ley las vacaciones se deben dar en epoca de vacaciones que es de diciembre a abril mas o menos salvo que la empresa tenga su fuerte sobre el verano y ahi las vacaciones se cambian, tambien esta mejor que te adelanten las vacaciones en ves de suspenderte. y con los horarios es cuestion de hablar ya que en muchos lados el trabajo va primero que el estudio y eso no lo podes pelear. No soy abogado pero no hay mucho que pelear y basándose en el tiempo que trabajas la indenminzacion no es mucho, si les haces problema con abogados lo mas probable que te terminen echando sin causa y te pagan lo que corresponde en el mejor de los casos  Save The world Punch Norman in the Face Have a Beer | ||
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04.10.09, 00:12
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| Por la ley de Contrato de Trabajo (ley 20.744), las vacaciones se tienen que dar en tiempo y forma preestablecidas por la ley. Fijate el Art. 154 de la ley. Art. 154. —Epoca de otorgamiento. Comunicación. El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1. de octubre y el 30 de abril del año siguiente. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad. La autoridad de aplicación, mediante resolución fundada, podrá autorizar la concesión de vacaciones en períodos distintos a los fijados, cuando así lo requiera la característica especial de la actividad de que se trate. Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, sección o sector donde se desempeñe, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deberá proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de éstas por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos. De cualquier manera, te recomiendo buscar asesoría legal en el link que te dejo se listan una serie de consultorios gratuitos en los que podés llegar a consultar. Solo los usuarios registrados pueden ver los links. ¡Registrate ahora, es gratis! | ||
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05.10.09, 21:29
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| Gracias gente, igual ya firme las vacas... despues tendre que pedirme alguna semana sin goce de sueldo...la verdad que me la encajaron mal... pero bueno era o agachar la cabeza y no hacer nada o hacer quilombo, cosa que no podia porque no disponia de tiempo, no lo tenia ni para asesorarme ni para buscarme otro laburo... con respecto a lo q me dijiste "nonoalpedo" si sabia que me tenian que anticipar las vacas con 45dias de anticipacion pero son tan garcas que quizas en noviembre (cuando se cumplan los 45dias) me encajaban las 2 semanas, asiq bueno por lo menos ahora tengo 1 y no las 2, gracias de todas formas! un saludo grande | ||
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