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Viejo chiro dijo: 29.04.11
Buenas, a ver si alguien me puede asesorar un poco... a una compañera de trabajo la echaron, y le hicieron firmar una copia del duplicado del telegrama de despido, pero el original aun no le llego a la casa y ya pasaron 48hs de que la despidieron, que deberia hacer?? presentarse a trabajar?? informar al empleador de esto??? o mandar un telegrama para q le informen de su situacion??? ya que se supone por lo que entiendo que el despido es oficial cuando te llega el telegrama...

gracias a los que se tomen el tiempo de responder!!
saludosssssss

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Viejo Masky dijo: 29.04.11
Que se asesore por su sindicato de trabajo...
Viejo Viejoven dijo: 30.04.11
¿Pero como que le hicieron firmar una copia de un telegrama que no mandaron?... ¿Leyó lo que firmó?. ¿Eso que firmó, donde lo firmó, en el laburo, quién se lo dió para que firme, el empleador?. Todo eso es muy confuso.
Que se asesore urgente con un abogado, a ver si le hicieron la cama. Pudieron haberle hacho firmar la renuncia... igual la puede pelear, porque puede decir que la obligaron a firmarla, o que la engañaron, que se asesore rápido.
Viejo viccio_22 dijo: 30.04.11
Seguramente le enviaron el telegrama pero al no llegar el telegrama porque no haya nadie para recibirlo la habran notificado haciendole firmar la copia de la CD para notificarla. Igualmente la CD llegará en cualquier momento.
Ante un juicio laboral la empresa se presenta ante esta denuncia y dice que la CD fue enviada a su domicilio ya que en el correo queda copia fehaciente de que se envió. Solo que por una cuestion de tiempos se la notificó de esa manera para que no viniera.
Lo unico que puede hacer es presentarse a trabajar como todos los dias al otro dia de haberle hecho firmar la CD pero seguramente le hayan sacado la posibilidad de registrar su ingreso, uniforme e incluso pudieron avisar a seguridad que no la dejen entrar.
No creo que hayan sido tan dolobus de hacerle firmar una CD que no fue enviada.
Si fue enviada el Correo la tiene documentada.

Igualmente que se asesore con un abogado LABORAL para que vea que otra cosa puede hacer, si es que puede hacer algo.
Si la empresa le pago todo lo que debe por haberla despedido SIN CAUSA no tiene mas nada que reclamar.
Si la empresa la depsidio CON CAUSA puede hacer algun quilombito para sacar mas plata si la causa no es debidamente justificada, etc etc.

Saludos!
Viejo chiro dijo: 02.05.11
se lo hicieron firmar el mismo dia que la despidieron, y el telegrama dice bien clarito, de despido, no de renuncia, de todas formas por lo que tengo entendido deberian mandar igual el original, porque puede ser utilizado para tramites en la anses por ejemplo, y segun lo que me dijeron, si firmaste lo que firmo ella, ya estas notificado, por lo que ya estas despedido, pero alguien sabe si puede tener alguna consecuencia negativa??? digamos firmar el duplicado y tener una copia del mismo en lugar de tener el original?

gracias por las respuestas!! esperemos que le sirva a otros en las mismas situaciones...
saludos
Viejo antichristsuperstar dijo: 02.05.11
Lo que seguramente le hicieron firmar es un documento en el cual se le informa que la empresa prescinde de sus servicios a partir de la fecha indicada . No creo que le hayan hecho firmar un duplicado del telegrama.

Si el telegrama aún no le llegó tiene que seguir presentándose a trabajar . Como mucho, le dirán " no mirá, estás despedida " y ahi se verá. Pero ante la duda lo mejor es que haga de cuenta que aún no paso nada y siga yendo hasta al menos tener el telegrama en sus manos.

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