Licencias por enfermedad en el foro de Temas Laborales:

vamos a hablar legalmente.

uno llama cuando se siente mal para avisar que no, mientras antes mejor, yo trato de un par de horas antes, no hay limite estipulado, pero tampoco avises 10 minutos antes.

si uno esta enfermo, los pasos a seguir son los siguientes:
1) avisa que esta enfermo al trabajo.
2) se preseenta al medico de confianza o amigo para que le emita la cantidad de dias de reposo
3) el laburo una vez que le llega el certificado, y si no esta de acuerdo con la cantidad de dias o duda de la enfermedad, manda el medico laboral.
4) este te visita y estipula la cantidad de dias (estos tipos son de la ART correspondiente a tu empresa, asi que no chamullan a favor de nadie)

ahora segun tengo entendido lo que hace teletech, es enviarte alguien instantaneamente, pero esto no es del todo correcto, ya que, si yo mando el certificado, no me mandan a nadie mas?

Hola gente: A ver si me ayudan con esto, licencia médica por cirugía estética.
Legalmente me tienen que pagar el sueldo por este tipo de cirugías?
En realidad la cirugía es reparadora pero me la hacen en una clínica de cirugía estética.

La verdad es que estoy preocupada porque no soy una vedette que me sobra la plata, me costó mucho llegar a poder hacérmela y no me puedo dar el lujo de que descuenten el sueldo. Gracias Silvia

Por lo que yo tengo entendido, te las tienen que dar igual (por un caso muy parecido a lo que le paso alguien en mu laburo, aunque tmb era de cargo jerarquico medio) Pero tendrias que agarrar la LCT para darle una leidita, no me acuerdo que numero de articulo es, pero comprende las licencias especiales (estudio, embarazo, matrimonio, enfermedad, etc etc)

que tal?
la verdad es que estoy buscando asesoramiento porque no se realmente que me corresponde hacer.
el pasado miércoles 26 de agosto yo tenia programada la extracción de una muela de juicio, como trabajo en el famoso Teletech, avise de esto a mi supervisora de antemano no solo de mi extracción sino tmb de las probables 48 hs de reposo
El día 26 yo trabaje y por la tarde fui al dentista, le pedí al medico que me hiciera el certificado de 48hs de reposo post operatorio porque evidentemente no podría hablar y el lo fecho con la fecha del dia del servicio en cuestión. Falte jueves y viernes, llamando a la linea que corresponde avisando de mi problema y ese mismo lunes presente el justificativo. A la semana mi supervisora me avisa que había un problema, que el día 26 y 27 estaban justificados y el 28 no, que hablara con recursos humanos, voy a recursos humanos y el Sr. responsable de mi proyecto me dice que ellos hacen bien, que el medico tendría que haber fechado como 27 de agosto con las 48 hs para cubrir el 27 y 28, que el justificativo que entregue me cubre el 26 y 27, que el 28 no se justifica y que no me lo pagan y además eme pueden sancionar.
A todo esto, aceptando que lo que me digan sea lo cierto, le recuerdo al Sr que por lógica yo el 26 me presenté a trabajar y que si yo tenia reposo como ellos dicen qeu tenia, yo no debería haber ido y el muy sueltamente me dice "de eso olvidate, no pasa nada (!!!), pero el 28 no te cubre".
La cuestión es,
- yo avise de antemano, nadie me dijo que le cambie la fecha al certificado por un dia al cual no concurrí al dentista pero a ellos les cierra,

- yo concurri a trabajar el dia 26 para el cual yo supuestamente tenia reposo medico y la empresa no me envió de nuevo a mi casa

mi supervisora me aviso que si me quieren sancionar que no lo firme, que no corresponde porque yo cumpli con mi parte. (sin contar que no falte y jamas llegue tarde) y que en todo caso meta presión por el tema del dia que yo fui y no debería
La verdad que me pagen un dia mas o un dia menos no me preocupa, el punto esta en que me sancionen y quede en mi legajo, me gustaría saber realmente cuales son mis posibilidades frente a esta situación...gracias!

Exacto, buenísima recomendación lo del telegrama, que creo que incluso es gratuito en materia laboral y debería ser de rigor si uno presume que su empleador puede llegar a actuar de mala fe.

Si la cirugía es reparadora es más que obvio que te la tienen que dar, mientras el certificado sea de un médico que certifique que estás convalesciente y no podés trabajar.

A mí me parece un disparate que pretendan contar el plazo así. ¿El certificado de tu médico dejaba constancia de la hora a la que se expedía? Seguramente que no. Porque si vos trabajaste ese día es más que obvio que la hora en que se expidió el certificado tuvo que ser posterior, por lo cual por lógica el certificado también te cubría el día 28. Qué estúpido el médico, te hubiera puesto: "hasta el día 28 inclusive" y no había duda posible.

Si te quieren hacer notificar de una sanción, firma agregando la leyenda "en disconformidad" y andá a un abogado para impugnar la sanción. Nunca hay que dejar estas pequeñas cosas sin respuesta porque los empleadores con mala fe después las pueden utilizar para intentar despedirte sin la indemnización que te correspondería.

Andá a un abogado para haceles juicio y denunciarlos en el Ministerio de Trabajo y, además, según sean los términos de esa carta documento que te mandaron, averiguá en el INADI si podés denunciarlos por algún tipo de discriminación. También podrías ir a un servicio de psiquiatría si estás deprimida por lo que te hicieron y las presiones que en su momento sufriste para después poder alegar daño psicológico en la demanda. Y tratá de recordar si por casualidad durante el tiempo que trabajaste alguien de la empresa te acosó sexualmente para demandarlos también por ese tema llegado el caso.

Donde laburo con el tema de las llegadas tarde no hay mucho drama, pero tenes que avisar si o si de que faltas, llamando aca y hablando con alguno de los sup o team porque sino te aperciben o te descuentan todo el premio.

No te llevan medico a domicilio, tenes que ir vos a alguno y presentar el certificado dentro de las 48 hs.

Yo falte 2 dias porque me enferme y aunque presente certificado correspondiente y avise los 2 dias me descontaron como $200 porque supuestamente aunque sea justificado te descuentan plata igual y si no presentas certificado te sacan mas todavia... Hay algo que se pueda hacer con ese tema? Es re injusto y re ilegal ni hace falta decir como muchas otras cosas que pasan aca...