Hola es mi primer post en este foro, aprovecho para saludarlos y lo que yo quiero saber es si existe alguna ley (o algo) que diga que si el padre fallece estando trabajando le corresponde el puesto a alguno de sus hijos. Paso a detallar mi caso:
Mi padre trabajaba en SASFER (Empresa Funeraria) que depende del IAPS (Instituto del Seguro) que a su vez es un ente del gobierno de Entre Ríos. Esto pasó en el año 2004 en su momento fuimos a ver que nos decían, bueno medio más o menos que si que no, pero para el mismo puesto que era de chofer y demás, mi hermano estaba trabajando así que si lo tomaba yo no podía porque era un puesto para hombre. Bueno la cosa siguió esperamos no pasó nada, nos fuimos entonces al Instituto del seguro mandé CV a RRHH me atendieron me dijeron que sí me correspondía pero que si no tenía una MUY BUENA CUÑA que ni pensara que me iban a tomar.
Lamentablemente estoy sin trabajo (quiero trababjar no ser una ñoqui) y quisiera volver a intentar después de estos años.
Alguien puede ayudarme o decirme que puedo hacer, existe alguna ley (vuelvo a repetir ) con la que yo pueda ir y fundamentar u/o obligar a que cumplan esa ley y si o si me tengan que dar el trabajo, o tengo que buscar un abogado .
Bueno se hizo larga la cosa che les agradeceré cualquier ayuda que me puedan brindar

Algunos convenios colectivos de trabajo (por ejemplo, el del Banco de la Provincia de Buenos Aires) disponen que en caso de fallecimiento del trabajador, el puesto se reserva a uno de sus derechohabientes, con un mínimo requisito de idoneidad. Tendrías que ver en el convenio de la actividad de tu papá si eso lo contempla.

Te aconsejo que consultes en el sindicato de la actividad, ahi te van a asesorar mejor.

Mucha suerte

en el ámbito privado , dependiendo del puesto , creo que se trata de la buena voluntad , conozco el caso de una persona que entró a ventas en un diario por el fallecimiento del padre , cuatro años despues ésta persona también falleció y entró la hermana , un poco trágico porque ambos murieron de cáncer.

Tenías razón Isidoro_Cañones, me di una vuelta por el sindicato y hubo un avance, igual todo depende de si es empleado del gobierno o empleado de comercio, tengo que averiguar en la empresa para saber con quien está hecho el convenio, si es empleado me dijeron que si o si me corresponde.
Muchas gracias por tu ayuda