Para los que estamos en relacion de dependencia en empresas mulitinacionales y ENCIMA dentro de un callcenter, esa palabra no existe

Iba a poner algo parecido.

Agrego que un jefe siempre va a querer lo mejor para sus empleados (para los buenos), y si merecieran un aumento seguramente su deseo es darselos. Pero en las empresas grandes siempre depende de un sector de 'cuentas' con un presupuesto asignado y para otorgar aumentos: 1) siempre es a unas pocas personas y 2) el tiempo corre según la burocracia que manejan, así que hay que esperar sentado.

Esto sumado a que hay empresas donde no hay se manejan con un sector de recursos humanos, y a la única persona a la que podes acudir es tu superior que puede no tener mucha maña para manejo de personal y que tiene un perfil netamente técnico, traduciendo: le chupa un huevo lo que estas pidiendo y solo importa que se cumplan con las fechas.

Resumiendo: cuando se trata de laburar en una gran empresa en la relación debe prevalecer el compromiso. Cada uno defiende su rancho y si te quedas es porque aceptas la situación y/o tenes mucha Fé de que las cosas van a mejorar.

Si no se acepta esa realidad, a buscar un laburo más chico o prepararse para pagar el monotributo.

jajajajajaja, un amigo hizo algo similar. Fue a pedir un aumento y le dijo q en realidad no se queria ir pero que lo habian llamado de otra empresa ofreciendole mas plata. Le dijeron que lo iban a considerar....

A la semana le trajeron un flaco para que le explique su tarea.....

Ya que parezco más viejo que los que han aportado en este hilo, quiero decirles que, en general, cuando quieran conseguir algo de un tercero, como un aumento de sueldo, deben ponerse en el lugar de la otra persona (empatía creo que se llama) y conversarse los argumentos que te convencerían si tu fueras el jefe.
Hay que considerar que si una empresa te tiene por USD1.000 mensuales por ejemplo, y tu tienes una capacidad de creacion de valor (productividad) equis (X), debes pensar porqué la empresa va a pagar más si recibirá lo mismo de lo mismo.
Claro, hay que ofrecer mayor productividad, compromiso, mojar la camiseta (remera) por la empresa y luego de un tiempo hablar de un aumento.
Un consejo de viejo lobo de mar... JAMÁS amenacen con renunciar sin tener la intención de hacerlo. Esa actitud se reconoce en el acto y supone una deslealtad hacia la empresa. Si alguien va a renunciar... renuncia porque ya tiene pega (laburo) en otro lado.
Ir cambiando de empresa es tambié una buena forma de ir subiendose el sueldo...
Que les vaya bien...