si en mi laburo es asi, aunque yo no sea de la generacion Y.
los que estan hace ya un par de años nos cuentan que antes si te pasaba algo les chupaba un huevo y que sigan laburando, ahora vienen corriendo a ver si estas bien.
lo mismo de rotarnos, hoy justamente me rotaron para que no me aburra, y vamos aprendiendo otras areas, igual mejor para los que trabajamos,

bastante interesante.. bastante...

tema a destacar:

"Quieren conciliar todo. No dejan de lado la vida personal por cuestiones laborales, como pasaba antes. Eso no se negocia", dice Karin Camps, directora de RR.HH. de KPMG, donde la mitad de los empleados tienen menos de 29 años.

Como respuesta, PriceWater HouseCoopers ofreció a sus empleados once días francos, entre el 21 de diciembre y el 2 de enero, para las últimas fiestas. "Buscamos darles más tiempo libre y esto lo valoraron todas las generaciones", comenta Vivian Luna, directora de RR.HH.


aunque en PWC son bastante garcas......

En la empresa donde laburo se ve mucho lo que plantea este articulo. RRHH para la niñera de los nuevos ingresantes, y esa tendencia se va acentuando cada vez mas.
Segun lo que converse con un jefe, eso lo hacen justamente por la rotación de personal que hay. Llegan nuevos profesionales, y no duran mucho tiempo y se van a la mierda a otro laburo.


En mi caso personal a mi trabajo lo veo primero como un medio para mantener a mi flia y despues como la posibilidad de desarrollarme profesionalmente. Por ahora estoy bien, me gusta mi laburo y tengo un bueno sueldo. Si llego a aburrirme o a no estar motivado en el laburo, seguramente saldré a la busqueda de uno nuevo.

mira esta bueno q te cuiden en el laburo pero tambien hay q poner empeño y devolver ese cuidad y no ser un pendejo o pendeja malcriada, yo tuve un laburo q la pase feo con un viejo de mierda y ahora en el q estoy lo cuido porq dentro de todo esta bueno el horario y el laburo en si

Es muy cierto lo dice el artículo en cuanto al perfil de la generación, de todos modos, me parece que las empresas que menciona el artículo son todas multinacionales, con una cultura organizacional MUY desarrollada y repleta de estándares. En cambio, ni menciona a las Pymes o a empresas que no tiene un importante desarrollo de RRHH.

Acá en argentina hay que crecer mucho todabía en Materia de RRHH y de Servicio al cliente.

Creo que son las dos ramas que dejan mucho que desear a nivel corporativo.