Yo no estoy en contra de los tests... obviamente sirven para algo, y si no me llaman es porque mi perfil no daba para ese laburo... soy como soy y listo. Pero al leer las respuestas es como que me desconcierta... ponele no hay que poner detalles (marcas en el tronco, ventana en la casa, humo en la chimenea) aunque sean boludeces, pero yo soy demasiado detallista (soy directora de arte) y no puedo evitar ponerle los detalles... pero como puede ser que por poner una ventana tenga tendencia esquizofrenica!?!?!! jajajaja

Por algo será.. por algo será... (no para de repetir mi cabeza jajaja)
Enloqueci?! Ya estaba loca?? O me volvieron loca los dibujitos???

Gracias por contestar! soy nueva en el foro y al ver tantas respuestas y gente copada me senti bienvenida!

bastante bien lo que describiste

igualmente los test simepre son considerados respecto al puesto de trabajo ej, si es un puesto que tenga que ver con manejar la ansiedad la presion etc, la bateria de test va a estar orientada a evaluar como majeas la ansiedad que tolerancia tenes a la frustracion etc etc

Como herramienta de descarte es bastante infantil.

Es medio estupido decirle a alguien que no va a ser considerado porque el dibujito demuestra fehacientemente que no encaja con lo que pedimos.

te explico lo que el pibe te dijo..
me enseñaron que si dibujas en el centro de la hoja sos equilibrado, si dibujas del lado izquierzo sos un depresivo y del lado derecho un ego..
asi que dibuja en el medio como dijo el pibe..
lo otro me lo dijeron pero no me lo acuerdo

uhh menos mal que me avisaron, sino iba derechito al borda yo

No sigas esquemas como estos porque no te va a servir. Por ejemplo, entre a trabajar hace poco una empresa y cuando me pidieron que dibuje una persona bajo la lluvia la dibuje sin paraguas.
Antes, en otras entrevistas, estaba pendiente asi como vos de que eran lo que buscaban o que era lo que esperaban que dibujen. Mi consejo??, hace lo que te salag en el momento, no te hagas tanto la cabeza, porque eso si creo que influye negativamente.
Ademas como dijo alguien por ahi, todo depende del puesto que vas a cubrir, de acuerdo a eso es lo que observan, y no creo que lo que miren sea si le pones o no paraguas, creo que el analisis pasa por otro lado

Che muy buenas respuestas ... pero no hay alguna confirmación oficial sobre el tema ... yo en mi anterior trabajo dibuje el chavoncito bajo la lluvia y despues tube que dibujar unas figuras que me daban ellos ... en fin nada nuevo pero estaria bueno saber verdaderamente de que se trata.

Mirá, en realidad la interpretación de los tests es bastante compleja. Nunca te van a decir que no a un laburo sólo porque dibijaste algo "mal". No hay cosas que estén bien o mal, sólo características que sirven o no al perfil que se busca. Además, nunca se toma en cuenta sólo un dibujo o sólo una pregunta.
Todo proceso de selección de personal (o descarte, como sea que les guste más..) conlleva tres fases. Una primera donde se observan las cualificaciones generales del sujeto para el puesto a desempeñar (título requerido, estudios, recomendaciones, etc.), luego una fase psicológica. Esta a su vez se divide en dos, la primera parte es de diagnóstico y permite saber si estás mentalmente capacitado para desempeñar un trabajo (si estás sano...) y la segunda es de aptitudes (inteligencia, creatividad, etc. según necesite el trabajo). En una tercera etapa se cotejan ambas cosas y se toma la decisión con todos esos elementos y no sólo por un dibujito.
Si yo hago un análisis de puesto y concluyo que la característica básica que se necesita para x puesto es capacidad de resolver problemas de manera novedosa y uno de los candidatos dibuja: de manera repetitiva y estereotipada, sus respuestas a las preguntas son siempre las mismas además de ser generales y frecuentes en otros individuos, sus dibujos se exceden en detalles de tal manera que aparecen rígidos (o lo contrario, aparecen desprovistos de detalles, casi como desnudos), su todo vocal es monocorde, no expresa emociones ni en sus movimientos ni en sus palabras, etc.... todo eso va a hacerme penmsar que no es la persona adecuada para el puesto y no que me dibuje una casa en el costado derecho de la hoja...
---
Otro punto importante es que cuando uno evalúa una técnica en general se nota bastante si existen forzamientos en la ejecución. Existen ciertas pautas de consistencia que pueden llevar a concluir que una persona no dibujó lo que verdaderamente hubiese dibujado si no lo que cree que debería dibujar. No es que hacer eso esté mal, en algunos trabajos eso es algo deseable... pero no siempre es asi.
Si yo que no tengo tanto tiempo manejando técnicas, puedo darme cuenta de cuando alguien fuerza una técnica... ni se imaginan como lo puede hacer alguien que lleva años tomándolas y evaluándolas...
Lo mejor es siempre hacer las cosas como salen, no hay respuestas correctas e incorrectas si no sólo personas diferentes.

Si queres ver la capacidad de resolver problemas de una persona presentale casos reales, cuestionarios, examenes, opiniones...

Esos examenes psicotecnicos me siguen pareciendo una simplificación impresionante de la capacidad real de una persona, no tienen en cuenta el dia que una persona que busca trabajo tiene, las presiones a las que esta sometida, las situaciones que afronta. No se si me explico: por un mal dia se puede perder una persona perfectamente capaz.

Me pregunto si cuando rechazan gente en los laburos les dan la calidad de explicaciones que brindaste, porque la idea no es que tuvieran que ir derrotados por no entrar en el trabajo sino que la gente entienda lo que un trabajo pretende de uno, y no esconderlo detras de un dibujo o de una linea de puntos.