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31 de mayo de 2006, 16:21
| | | | Registrado: 20 de febrero de 2006 Ciudad: Córdoba Edad: 26 Sexo: Hombre Mensajes: 3.589 | |  [LIDERAZGO] Qué es la inteligencia emocional? |  |
LIDERAZGO
Qué es la inteligencia emocional
Habitualmente estamos acostumbrados a relacionar la inteligencia con la capacidad de raciocinio lógico, con el coeficiente intelectual que determina las habilidades para las ciencias exactas, la comprensión y capacidad de análisis reflexivo, el razonamiento espacial, la capacidad verbal y las habilidades mecánicas. Sin embargo, en el mundo empresarial se está empezando a tener en cuenta y a valorar más la denominada "inteligencia emocional", que determina cómo nos manejamos con nosotros mismos y con los demás.
El mundo laboral está cambiando, y ya no se puede hablar de una única profesión o de un trabajo en la misma empresa para toda la vida; hoy en día se habla de "empleabilidad" que es, según Enrique de Mulder, presidente de Hay Group, la capacidad de una persona de aportar valor a la organización, es decir, de contribuir a la empresa en mayor medida que la compensación de ésta a aquél; y esto ya no se consigue sólo con un coeficiente intelectual de alto nivel, sino que también se necesita desarrollar un coeficiente emocional con cualidades como constancia, flexibilidad, optimismo, perseverancia, etc.
Daniel Goleman, gurú de la inteligencia emocional desde la publicación de su libro en 1995, analizó y agrupó los rasgos de las empresas con más éxito mundial (entre las que se encontraban Lucent Technologies, British Airways y Credit Suisse) en tres categorías: aptitudes técnicas, capacidades cognoscitivas y elementos asociados con la inteligencia emocional. En los resultados del análisis, el coeficiente intelectual resultó ser mucho más importante y determinante que los otros dos en los cargos directivos de las empresas analizadas, hasta el punto de que cerca del 90% de la diferencia observada en el desempeño de los gerentes de las empresas estudiadas era atribuible a factores asociados con la inteligencia emocional.
Pero, ¿qué es exactamente el coeficiente emocional? La expresión “Inteligencia Emocional” fue acuñado por Peter Salovey, de la Universidad de Yale, y John Mayer, de la Universidad de New Hampshire, en 1990. Salovey y Mayer lo describían como "una forma de inteligencia social que implica la habilidad para dirigir los propios sentimientos y emociones y los de los demás, saber discriminar entre ellos, y usar esta información para guiar el pensamiento y la propia acción". Sin embargo, ha sido a raíz de la publicación en 1995 del libro de Daniel Goleman, "La inteligencia emocional", cuando ha recibido mucha más atención en los medios de comunicación y en el mundo empresarial.
La inteligencia emocional es un conjunto de destrezas, actitudes, habilidades y competencias que determinan la conducta de un individuo, sus reacciones, estados mentales, etc., y que puede definirse, según el propio Goleman, como la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás, de motivarnos y de manejar adecuadamente las relaciones.
Este término incluye dos tipos de inteligencias:
– La Inteligencia Personal: está compuesta a su vez por una serie de competencias que determinan el modo en que nos relacionamos con nosotros mismos. Esta inteligencia comprende tres componentes cuando se aplica en el trabajo:
* Conciencia en uno mismo: es la capacidad de reconocer y entender en uno mismo las propias fortalezas, debilidades, estados de ánimo, emociones e impulsos, así como el efecto que éstos tienen sobre los demás y sobre el trabajo. Esta competencia se manifiesta en personas con habilidades para juzgarse a sí mismas de forma realista, que son conscientes de sus propias limitaciones y admiten con sinceridad sus errores, que son sensibles al aprendizaje y que poseen un alto grado de autoconfianza.
* Autorregulación o control de sí mismo: es la habilidad de controlar nuestras propias emociones e impulsos para adecuarlos a un objetivo, de responsabilizarse de los propios actos, de pensar antes de actuar y de evitar los juicios prematuros. Las personas que poseen esta competencia son sinceras e íntegras, controlan el estrés y la ansiedad ante situaciones comprometidas y son flexibles ante los cambios o las nuevas ideas.
* Automotivación: es la habilidad de estar en un estado de continua búsqueda y persistencia en la consecución de los objetivos, haciendo frente a los problemas y encontrando soluciones. Esta competencia se manifiesta en las personas que muestran un gran entusiasmo por su trabajo y por el logro de las metas por encima de la simple recompensa económica, con un alto grado de iniciativa y compromiso, y con gran capacidad optimista en la consecución de sus objetivos.
– La Inteligencia Interpersonal: al igual que la anterior, esta inteligencia también está compuesta por otras competencias que determinan el modo en que nos relacionamos con los demás:
* Empatía: es la habilidad para entender las necesidades, sentimientos y problemas de los demás, poniéndose en su lugar, y responder correctamente a sus reacciones emocionales. Las personas empáticas son aquellas capaces de escuchar a los demás y entender sus problemas y motivaciones, que normalmente tienen mucha popularidad y reconocimiento social, que se anticipan a las necesidades de los demás y que aprovechan las oportunidades que les ofrecen otras personas.
* Habilidades sociales: es el talento en el manejo de las relaciones con los demás, en saber persuadir e influenciar a los demás. Quienes poseen habilidades sociales son excelentes negociadores, tienen una gran capacidad para liderar grupos y para dirigir cambios, y son capaces de trabajar colaborando en un equipo y creando sinergias grupales
Por último, al contrario de lo que ocurre con el coeficiente intelectual, Goleman afirmó en su última conferencia en Madrid que la inteligencia emocional no se establece al nacer, sino que se puede crear, alimentar y fortalecer a través de una combinación del temperamento innato y las experiencias de la infancia. Por lo tanto, desde niños se deberían aprender nociones emocionales básicas.
| Yo estudio administracion de empresas y esta es una expresion que escuche bastante aunque todavia no he podido leer mucho mas que simples resumenes del libro de Daniel Goleman. ALguien leyo algo mas acerca de este tema? Que les parecio? |
31 de mayo de 2006, 16:38
| | Septiembre es con P | | Registrado: 10 de febrero de 2006 Ciudad: Capital Federal Edad: 28 Sexo: Hombre Mensajes: 4.533 | | | | | Yo hice un par de cursos de oratoria, cálculo mental, técnicas de memoria, etc y comentaron acerca de la inteligencia emocional. En vez de llamarlo así, lo ponían como "características del pensador superior" |
31 de mayo de 2006, 22:03
| | hey vos! lalalal | | Registrado: 08 de abril de 2006 Ciudad: Mataderos R jajaja Edad: 23 Sexo: Hombre Mensajes: 96 | | | | | Leí el libro de Daniel Goleman, y entre eso y lo que me dijo mi terapeuta, inteligencia emocional es, por ej, saber relacionarte con los demás, no sé, hay una persona que está triste, entonces quizás un tercero la trata sin darse cuenta, en cambio el que tiene una inteligencia emocional más desarrollada, se percata de eso intuitivamente y la trata mejor.
Más o menos es eso.
De nada sirve ser super inteligente sino te sabés desempeñar con tus pares, entonces, es más probable que una persona con mucha inteligencia emocional, triunfe a una que es es inteligente con los números.
La verdad me agarraste medio vago y ni ganas de ojear el libro de Goleman, pero sé que en este forro hay un par de sicólogos y estudiantes que van a ayudarte mejor.
EDIT: El libro está bastante copado, pero a mí me gustó la primera parte, que es lo que más se relaciona con lo que yo estudio, la última parte es casi todo resultados de estudios que en sí tan buenos, pero son datos nada más.
Editado por metal-icarus: 31 de mayo de 2006 a las 22:06.
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31 de mayo de 2006, 22:30
| | | | Registrado: 20 de febrero de 2006 Ciudad: Córdoba Edad: 26 Sexo: Hombre Mensajes: 3.589 | | | | | Esta bueno, yo ahora estoy ocupado con otro librito pero creo que ese va a ser el proximo. ME parece bastante interesante.
Tengo entendido que despues Goleman saco otro libro que se llama "Trabajando con Inteligencia Emocional" que es mas enfocado a lo que a mi me gusta. |
01 de junio de 2006, 02:28
| | | | Registrado: 23 de abril de 2006 Ciudad: . Sexo: Hombre Mensajes: 12 | | | | Es consuelo para tontos.
Ya definieron 828392 tipos de inteligencias. Todas definiciones bien difusas, tipo horoscopo, donde se siente identificado cualquier idiota que no sera un genio pero es inteligente emocionalmente...  |
03 de junio de 2006, 19:12
| | | | Registrado: 20 de febrero de 2006 Ciudad: Córdoba Edad: 26 Sexo: Hombre Mensajes: 3.589 | | | | | Pepe01, no digo que lo interesante de esto sea encontrar un lugar para encasillar mi estupidez sino si es que se puede aplicar para el trabajo en una empresa por ejemplo.
Determinar las habilidades emocionales, numericas, de negociacion o de lo que fuere sirven para saber que tipo de tarea puede realiza y cuales no. No solo para decir, soy un idiot* del tipo "A" o "B". | | 
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